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人才招聘

為什么選擇我們，因為我們一直在努力

招聘管理

為什么選擇我們，因為我們一直在努力

招聘原則

1．招聘將根據需要進行。

2．公平、公正、公開，招聘優秀、適用之人才。

3．招聘以面試為主，輔以筆試及實際操作考核。

用人需求上報程序

各部門主管根據本部門發展或職位空缺情況，填寫用人需求計劃表并附上職位描述，經總經理審批后，實施招聘。

招聘條件

1．年滿18歲的中國公民。

2．高中（中專）以上學歷。

3．女性身高1.55m以上，男性身高1.65m以上

4．五官端正，身體健康

5．會講普通話。

6、特殊工種或專業技術人員條件可適當放寬。

應聘程序

1．報名，如實填寫人事基本資料，填寫完相關人事表格包括但不限于住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急聯系人、聯系方式、工作經歷等；

2、提交相關資格證（提供學歷證、學位證、職稱證、身份證原件及復印件和當地政府規定的其他就業證件）及證明后，

3．交一寸的彩色半身照片2張。

4．人力資源部初試合格后通知需求部門對應聘人員進行面試；

5．面試合格后由人力資源部門與你簽定《勞動合同》、《實習協議》并安排試用；

6．試用期滿前，如員工無法提供完整的資料或證明的，將被視為不符合錄有條件，公司將與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償；

7． 新聘員工實行先試用制度，辦妥入職手續后，將接受1--3個月的試用期，在試用期間，會得到直接領導的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合你的崗位工作。

8試用期間，你的直接領導會對你作出評估，人力資源部門組織綜合素質及專業技能的考試，必要時，可根據你的實際情況延長或縮短試用期。

9.試用期滿時前，由各部門負責人及人力資源部門進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件者，可隨時依法解除《勞動合同》；

錄用條件

1、公司錄用員工以及員工接受錄用，應以勞動合同及員工手冊中規定的條款為準則；

2、員工受聘期限在勞動合同中規定，其中包括續約及相應的工資待遇。

3、員工在工作時間內一定要盡職盡責、竭盡全力做好工作。

4、員工的崗位職責由公司管理層根據情況予以確定。

5、員工受聘期限在勞動合同中規定，其中包括續約及相應的工資待遇。

6、員工在工作時間內一定要盡職盡責、竭盡全力做好工作。

7、員工的崗位職責由公司管理層根據情況予以確定。

8、公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始票據在試用期滿后向公司報銷其體檢費。如果工作不滿1年離職，需在辦理離職手續時，交回公司已報銷的體檢費。指定體檢人員應每年體檢一次，以符合相關部門管理規定；凡體檢不合格者，公司有權不予錄入；

9、試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

10、以下人情況均將被視為不符合錄用條件：

   ●曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；

   ●判處有期徒刑，尚在服刑期；

   ●被剝奪公民權力者；

   ●通緝在案者；

   ●有欺騙，隱瞞行為者；

   ●患有精神方面疾病或傳染病者；

   ●酗酒，吸毒者；

   ●虧空，拖欠公款尚未清償者；

   ●經調查前任工作崗位有不良記錄或交接不清者。

總部招聘

為什么選擇我們，因為我們一直在努力

營銷中心主任

招聘人數：若干

所屬機構：管理機構

職位類別：營銷中心

崗位描述：

1、根據公司制定全年度銷售任務，將銷售任務分解到店，分解到月，協調、組織、指導、監督團隊成員按期完成銷售任務。

2、及時對市場變化分析、市場占有率調查、競爭環境分析、成敗原因分析，通過分析并根據企業的經營模式、銷售策略及任務指標，規劃、制定門店全年促銷計劃及各種有效的營銷方案，組織并實施提升業績；

3、制定專業知識考核辦法，通過組織、指導、考核等方法提高員工專業知識和銷售技能；制定門店服務禮儀規范，通過組織、指導、考核等方法提高員工服務質量。

4、發展新會員，改進會員活動內容。不斷提高會員交易次數和消費占比。

5、確保門店的標準化運作，維護公司標準化體系，督促、考核等方法對門店進行標準化管理，保證企業對外的統一形象。

6、根據公司下達的全年變動費用和促銷宣傳費用金額，按各店去年實際支出及今后發展，將費用分解到店，分解到月，與人力資源部協商，制定出合理的考核方法，指導、督促、考核門店將費用控制在合理范圍內。

7、維持公司信息系統和網絡的正常運行，保證各部門工作正常進行；結合公司業務發展需求進行合理化的信息建設，為公司管理和發展提供強有力的支持。8、電子商務隊伍建設和業務流程的完善，電子商務的運營，完成公司在電子商務方面的銷售任務。

崗位要求：

1.相關專業大專以上學歷，；

2.三年以上工作經驗者優先考慮；

3. 強烈的責任感和服務意識，有良好的團隊協作精神；

4.有非常強的執行能力和較好的溝通能力

5.為人誠實可靠，品行端正，擁有良好的職業操守；

6.熟練操作辦公軟件。

采配中心主任

招聘人數：若干

所屬機構：管理機構

職位類別：采配中心

崗位描述：

1、在商品委員會組織下進行各門店商品結構優化，調整敏感品種價格；制定商品陳列原則，指導、監督門店陳列；

2、提高全體采購人員的綜合素質：通過培訓、實踐，打造一支有高度責任心、精湛業務能力和優秀專業知識的團隊，最大限度降低采購成本，降低缺斷貨率，提高配送率，控制庫存周轉，對公司整體商品的庫存周轉天數負責；及時監督不良商品產生原因及庫存變化情況，減少不良商品金額；

3、對本中心收入及支出費用進行預算管理，努力降低運營成本，努力爭取應付賬款天數，完成銷售以外的其他收入指標；

4、深度挖掘廠商資源，確保品類商品的滿足率，最大限度爭取采購收入、促銷贈品、培訓資源等來提高經營效益。

崗位要求

1.相關專業大專以上學歷，；

2.三年以上工作經驗者優先考慮；

3. 強烈的責任感和服務意識，有良好的團隊協作精神；

4.有非常強的執行能力和較好的溝通能力

5.為人誠實可靠，品行端正，擁有良好的職業操守；

6. 邏輯思維強，電腦操作水平熟練，熟練使用office辦公軟件。

醫療事業部

招聘人數：若干

所屬機構：管理機構

職位類別：營銷中心

崗位描述：

1.全盤負責醫療部門（門診、診所）業務經營管理；

2.負責醫生資源的引進招聘和日常溝通維護，以及外圍關系處理和資源整合；

3.負責醫療部門業務日常營運管理相關工作，確保醫療部門的業績提升

4.負責醫療部門業務的市場調查相關工作，并對醫療部門醫生薪酬和激勵方案進行評估并給予合理的建議，確保醫生的穩定性；

5.負責醫療部門的商品調研及價格市調工作，提高醫療部門商品的性價比。

崗位要求：

1.具有醫、藥、經濟管理等相關專業，大專以上學歷；

2.具有5年以上醫療行業（醫院，門診，醫館）運營管理經驗，有一定資源者優先；

3.熟悉醫療運營管理制度、流程，擅長醫療業務的招聘、運營、營銷和團隊管理工作；

4.具有較好的外聯溝通能力和協調能力；

5.熟練使用辦公軟件，具備較好的計算機知識和網絡知識。

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門店招聘

為什么選擇我們，因為我們一直在努力

店長/店助

招聘人數：若干

工作地點：北京

職位類別：門店管理

崗位描述

1.負責門店日常管理

2.完成門店的銷售任務

3.負責門店GSP管理

崗位要求

1.有一年以上連鎖藥房店長/店助工作經驗

2.有激情，親和力！

3.有非常強的執行能力和較好的溝通能力

4.熟悉藥店GSP

5.醫藥及相關專業中專以上學歷

6.有執業藥師資格證

執業藥師

招聘人數：若干

工作地點：北京

職位類別：咨詢服務

崗位職責

1.遵守職業道德，忠于職守，對藥品負責，保證顧客用藥安全

2.熟練掌握藥理的基本作用和合理使用，能夠知道顧客安全用藥

崗位要求

1.有中/西執業藥師資格證

2.有相關醫藥工作經驗者優先

3.有較強的溝通能力、親和力及良好的服務意識

中/西藥營業員

招聘人數：若干

工作地點：北京

職位類別：顧客服務

崗位職責

1.接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售

2.負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作

3.完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作

4.做好所負責區域的衛生清潔工作

崗位要求

1.中專及以上學歷

2.醫藥相關專業

3.有藥房從業經歷優先

收銀員

招聘人數：若干

工作地點：北京

職位類別：顧客服務

崗位職責

1.熟悉收銀系統，收取客人現金或刷卡等

2.保證收取金額準確無誤，正確辨別真偽鈔票

3.做好收銀交接班和盤點工作

崗位要求

1.耐心細心工作認真負責

2.良好的收銀工作素養

3.有抗壓能力和良好的服務態度

4.有半年以上的電腦收銀工作經驗

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